GENERANDO PODER A LAS IDEAS

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Reconocimiento y crecimiento en campo: el proyecto Subestación Sahagún celebra los logros de su equipo humano

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19 agosto, 2026

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Fomentar la motivación, el compañerismo y el desarrollo continuo de nuestra gente es la clave para alcanzar metas extraordinarias en cada obra de ingeniería especializada. Con esta visión, el equipo del Proyecto Subestación Sahagún 500kV llevó a cabo durante el mes de julio una enriquecedora jornada dedicada a celebrar los cumpleaños de sus colaboradores y a exaltar el desempeño sobresaliente en sus frentes de trabajo.

Valorando el esfuerzo diario y las buenas prácticas en obra

La jornada de integración se convirtió en el escenario ideal para reconocer de manera formal la disciplina, la actitud positiva y el compromiso diario del personal en campo. En un ambiente de sincera alegría, se premió a los colaboradores que se destacaron en las siguientes categorías operativas y preventivas:
  • Mejor Ayudante de Obra
  • Mejor Ayudante de Obra Eléctrico
  • Mejor Oficial Civil
  • Mayor número de Tarjetas Estímulo del programa IntegroPRO
Estas distinciones no solo validan el rigor técnico en las labores cotidianas, sino que también refuerzan la cultura de respeto, excelencia y reconocimiento a las buenas gestiones que nos define como organización

Primeros ascensos del programa IntegroPRO: evolución del talento humano

El gran hito de la jornada estuvo marcado por la entrega de los primeros ascensos del programa IntegroPRO, nuestra filosofía integral que unifica la salud y seguridad en el trabajo con el compromiso ambiental y los estándares de calidad
. En esta oportunidad, 32 colaboradores alcanzaron oficialmente el nivel Novato, mientras que 2 de ellos lograron ascender al nivel de Responsable.

Esta escala de crecimiento demuestra la consolidación de una mentalidad proactiva, productiva y próspera en campo, donde los colaboradores se empoderan de manera progresiva para convertirse en verdaderos líderes en seguridad, calidad y sostenibilidad dentro de la obra

Bienestar para Todos y Formación para la Prosperidad en acción

Iniciativas de esta índole materializan directamente nuestro pilar corporativo Bienestar para Todos, el cual apoya y optimiza de forma constante las condiciones laborales y el desarrollo integral de nuestro personal. De igual manera, se da cumplimiento al pilar de Formación para la Prosperidad, que concibe la educación continua y el plan de carrera como una inagotable fuente de oportunidades personales, sociales y profesionales.

Celebrar el hecho de ser un equipo y consolidar a nuestra "Gente Excelente" nos permite seguir asumiendo con éxito los grandes desafíos del sector energético en el país, demostrando que en J.E. Jaimes Ingenieros el crecimiento compartido es una realidad que sigue generando poder a las ideas

Preguntas Frecuentes

¿Cuál fue el propósito de la jornada celebrada en la Subestación Sahagún 500kV?

El objetivo fue celebrar los cumpleaños de los colaboradores correspondientes al mes de julio, incentivar el trabajo en equipo y reconocer formalmente el excelente desempeño y las buenas prácticas del personal en obra

¿Qué categorías se premiaron durante el encuentro?

Se premió el esfuerzo de los colaboradores en cuatro categorías: Mejor Ayudante de Obra, Mejor Ayudante de Obra Eléctrico, Mejor Oficial Civil y a quien registró el mayor número de Tarjetas Estímulo del programa IntegroPRO.

¿Cuáles fueron los resultados de los ascensos en el programa IntegroPRO?

Durante la jornada se oficializaron los primeros ascensos del programa en este proyecto, logrando que 32 colaboradores ascendieran al nivel Novato y 2 de ellos alcanzaran el nivel Responsable, consolidando así su plan de carrera dentro de la organización.

Lo esencial

  • Proyecto: Subestación Sahagún 500kV.
  • Iniciativa: Jornada de integración, celebración de cumpleaños y reconocimiento al desempeño de julio.
  • Categorías premiadas: Mejor Ayudante de Obra, Mejor Ayudante de Obra Eléctrico, Mejor Oficial Civil y Mayor número de Tarjetas Estímulo.
  • Logro destacado en IntegroPRO: Primeros ascensos del programa, registrando 32 ascensos al nivel Novato y 2 al nivel Responsable.
  • Pilares Corporativos: Bienestar para Todos, y Formación para la Prosperidad.